Clôture de formation gamifiée - Leroy Merlin
Objectif client : Dans le cadre de ses cycles de formation internes, Leroy Merlin souhaitait transformer la session de clôture en un véritable temps fort collectif.
L’enjeu : valider les acquis de manière ludique, favoriser l’appropriation des contenus et permettre aux collaborateurs de mobiliser leurs nouveaux savoirs de façon concrète, créative et collaborative.
LE BESOIN de Leroy Merlin
Pour répondre à cet objectif, Leroy Merlin recherchait un format :
Aligné avec les contenus pédagogiques du cycle
Facilement duplicable sur plusieurs promotions
Dynamique et engageant
Adaptable à deux sites distincts (Siège & Terradeo)
Favorisant la cohésion tout en restant un moment de travail
Solution Dotmap mise en place
À partir des contenus clés fournis par les équipes formation de Leroy Merlin, Dotmap a conçu une activité 100 % personnalisée, structurée en 12 étapes et articulée autour des 4 grandes thématiques communes à chaque promotion.
Chaque défi permettait de revisiter les apprentissages sous un angle ludique :
- QCM,
- quiz,
- blind-tests,
- questions ouvertes
- challenges collaboratifs.
Un fil rouge RSE et cohésif venait enrichir l’expérience afin d’ancrer durablement les valeurs de Leroy Merlin dans l’esprit des participants.
Un format clair, structuré et parfaitement reproductible, déployé sur 10 sessions.
Le DÉROULÉ :
1. Démarrage de la session
Après un brief introductif, les équipes recevaient une tablette tactile connectée à la plateforme personnalisée.
2. Le parcours personnalisé
Les 12 étapes du jeu étaient matérialisées par des QR codes dissimulés dans les locaux. Grâce à un système d’indices intégré, les participants se déplaçaient stratégiquement d’un point à un autre, mobilisant observation, communication et coordination.
3. Défis
À chaque QR code débloqué, un nouveau défi apparaissait : validation des acquis, mise en situation collective, questions stratégiques ou challenges plus créatifs.
4. Fin du jeu et récap des acquis
Un temps de conclusion permettant de valoriser les apprentissages et d’annoncer les résultats.
RÉSULTATS
- 10 sessions déployées avec succès
- 300 collaborateurs impliqués
- 2 sites mobilisés (Siège Leroy Merlin & Terradeo)
- Un format duplicable et intégré durablement dans le parcours formation
Le conseil d'Eléa, cheffe de projet :
« Une formation marque davantage les esprits lorsqu’elle se termine par une expérience active. Transformer les contenus en défis collaboratifs permet de consolider les acquis tout en créant un souvenir commun fort entre les participants. »
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