Bien organiser votre Semaine QVT 2022

Semaine QVT 2022 : comment bien la préparer ?

La prochaine édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail se déroulera du 20 au 24 juin 2022. Et si vous profitiez de cet événement pour afficher votre engagement ? Parcourez cet article et identifiez les pistes pour préparer dès maintenant votre semaine QVT 2022.

Enjeux de la Qualité de Vie au Travail en 2022

Semaine de la QVT 2022

Aujourd’hui, le sujet de la relation au travail et de l’engagement des salariés devient quasiment une question de société. La crise sanitaire est passée par là. Et les cadres, employés et ouvriers sont de plus en plus nombreux à s’interroger sur le sens de leurs missions au quotidien. Recherche d’autonomie, place du télétravail, quête de reconnaissance, etc. Autant de risques de désengagement de ses collaborateurs pour une entreprise.

Quels sont les éléments qui donneront envie de rester en poste à un salarié ? Comment travailler sa marque employeur pour attirer des profils qualifiés ? Voici quelques-unes des problématiques auxquelles sont confrontées direction et services RH des entreprises...

Semaine QVT 2022 : thème et organisation

Le thème 2022 de la semaine QVT est : « en quête de sens au travail ». Le réseau Anact-Aract propose aux employeurs, salariés et à leurs partenaires, des animations autour de ces questions. Cette édition sera l’occasion pour chaque entreprise de communiquer sur ses actions en cours. Et si vous organisiez un événement d’entreprise convivial autour de cette thématique ? Dotmap vous propose un Rallye RSE/QVT dans les rues de votre ville !

Rappel sur les fondamentaux de la QVT

QVT signifie qualité de vie au travail. La démarche QVT implique chaque entreprise individuellement. Elle prend en compte les préoccupations des salariés, de l’employeur et des clients.

Principes de la Qualité de Vie au Travail

Quels sont les objectifs d'une démarche QVT en entreprise ?

Il s’agit pour une entreprise de répondre à ses préoccupations économiques et sociales, tout en permettant aux salariés de travailler dans de bonnes conditions.

Pourquoi mettre en place une démarche QVT dans une société ?

De nombreuses motivations incitent une entreprise à s’intéresser à la QVT. En effet, une amélioration de la qualité de vie au travail permet de : 

  • réduire l’absentéisme ;
  • diminuer le turn-over ;
  • gagner en attractivité ;
  • fidéliser les salariés ;
  • prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) ;
  • etc.

Quels sont les facteurs qui contribuent à la qualité de vie au travail ?

Pour un salarié (ou un candidat à l’embauche), la perception de la QVT repose sur 3 axes :

  • Les conditions de travail : matériel, espace, temps de transport, etc.
  • Le contenu du travail : rythme, intérêt, mobilisation des compétences du salarié, etc.
  • La capacité d’expression : travail en équipe, soutien managérial, espace de discussion, etc.

Quels sont les leviers de la démarche QVT ?

Team building cohésion d'équipe

Les chantiers d’amélioration de la QVT portent sur les domaines suivants :

  • le management participatif ;
  • l’égalité professionnelle ;
  • la gestion des compétences et des parcours ;
  • les conditions de travail ;
  • la santé au travail ;
  • les relations professionnelles transversales et hiérarchiques ;
  • le contenu et l’organisation du travail.

Une animation Team Building comme fil rouge de votre SQVT 2022 ? Prenez contact avec nos équipes pour un événement fun et convivial autour de vos valeurs d’entreprise !

Quels sont indicateurs de la QVT ?

Ils se déclinent en 6 catégories :

  • Démographie : répartition hommes-femmes, ancienneté, qualifications, etc.
  • Absentéisme : durée, taux d’absence et motifs, etc.
  • Parcours professionnels des salariés : turn-over, mobilité, promotions, etc.
  • Santé : inaptitudes, reclassement, maladies professionnel, etc.
  • Conditions de travail : pénibilités, contraintes horaires, qualité des relations professionnelles, etc.
  • Sécurité : incidents, accidents du travail, etc.

Mettre en place une démarche QVT dans une entreprise

Accords QVT

Constituez un comité de pilotage et définissez un ou plusieurs groupes de travail. Puis déroulez les étapes :

  1. Associez les salariés et leurs représentants
  2. Cadrez la démarche, en indiquant les attendus
  3. Réalisez un état des lieux initial
  4. Mettez en place rapidement les premières pistes de progrès
  5. Organisez l’amélioration continue pour pérenniser la démarche

Des accord QVT pourront être signés dans l’entreprise.

Ressources QVT à télécharger en pdf - Anact

Le site de l’Anact (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose des ressources pour accompagner votre projet QVT. Retrouvez :

Source : Anact