Semaine QVT 2024 : les dates
La prochaine édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Et si vous profitiez de cet événement pour afficher votre engagement ? Parcourez cet article et identifiez les pistes pour préparer dès maintenant votre semaine QVT 2024.
Sélection d’activités pour la semaine de la Qualité de Vie au Travail 2024
Dotmap vous propose une sélection d'animations et d'ateliers à réserver pour votre semaine de la QVT 2024. Découvrez-les en cliquant sur la vignette correspondante.
Ces animations QVT et RSE sont disponibles à Paris, Lyon, Lille, Marseille et dans la plupart des grandes villes de France.
Enjeux de la Qualité de Vie au Travail en 2024
Aujourd’hui, le sujet de la relation au travail et de l’engagement des salariés devient quasiment une question de société. La crise sanitaire est passée par là. Et les cadres, employés et ouvriers sont de plus en plus nombreux à s’interroger sur le sens de leurs missions au quotidien. Recherche d’autonomie, place du télétravail, quête de reconnaissance, etc. Autant de risques de désengagement de ses collaborateurs pour une entreprise.
Quels sont les éléments qui donneront envie de rester en poste à un salarié ? Comment travailler sa marque employeur pour attirer des profils qualifiés ? Voici quelques-unes des problématiques auxquelles sont confrontées direction et services RH des entreprises...
Idées d’animations pour bien organiser la semaine de la QVCT
Vous souhaitez organiser une journée de la QVT en 2024 ? Nous vous proposons des idées d'activités pour la semaine de la santé au travail.
1 - Séances de méditation et de relaxation
Rien de tel que des séances de méditation et de relaxation pour amorcer un certain lâcher-prise. Ces moments permettent aux employés de se détendre, de relâcher les tensions accumulées et de retrouver un équilibre intérieur. En pratiquant la méditation, les participants apprennent à mieux gérer leur stress et à se recentrer sur l'instant présent. Ces séances contribuent ainsi à améliorer le bien-être mental et physique des collaborateurs, favorisant ainsi un environnement de travail plus serein et productif.
2 - Ateliers de développement personnel
Une autre bonne idée : les ateliers de relaxation et de gestion du stress. Ces séances sont conçues pour aider les employés à gérer efficacement leur stress quotidien et à trouver des techniques de relaxation adaptées à leur routine professionnelle. Des exercices de respiration, de méditation guidée et de visualisation peuvent être enseignés pour favoriser le bien-être mental et émotionnel. Ces ateliers offrent aux participants un espace pour se détendre, se recentrer et retrouver un équilibre dans leur vie professionnelle et personnelle. En investissant dans la santé mentale de ses employés, l'entreprise démontre son engagement envers leur bien-être global et leur épanouissement au travail.
3 - Activités physiques et sportives pour votre semaine bien-être au travail
Vous pouvez également envisager des séances d'exercices physiques en groupe. Que ce soit du yoga, de la gymnastique douce, ou des séances de cardio-training, l'objectif est de promouvoir l'activité physique au sein de l'entreprise. Ces sessions permettent aux employés de se dépenser, de renforcer leur corps et leur esprit, tout en favorisant la convivialité et l'esprit d'équipe. En encourageant une vie active, l'entreprise montre son engagement envers la santé et le bien-être de ses collaborateurs, tout en cultivant une atmosphère positive et dynamique au sein de l'équipe.
4 - Conférences et témoignages inspirants
Programmez des témoignages inspirants et des conférences sur des sujets liés au bien-être au travail. Invitez des intervenants externes ou des employés de l'entreprise à partager leurs expériences, leurs réussites et leurs conseils pour améliorer la QVT. Ces témoignages authentiques permettent aux participants de s'identifier aux parcours et aux défis des autres, renforçant ainsi le sentiment d'appartenance et la solidarité au sein de l'entreprise. Les conférences, quant à elles, fournissent des informations pertinentes sur des thématiques telles que l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, la gestion du stress, ou encore les bonnes pratiques de management.
5 - Initiatives de reconnaissance et de valorisation
Consacrez une journée spéciale aux initiatives QVT/RSE de l’année écoulée. Profitez de cette occasion pour mettre en lumière le travail et les efforts des employés en organisant des cérémonies de remise de prix, des mentions spéciales ou des récompenses symboliques. Reconnaître publiquement les contributions exceptionnelles des membres de l'équipe renforce leur motivation et leur engagement envers l'entreprise. Encouragez également les employés à exprimer leur reconnaissance envers leurs collègues, que ce soit par des messages de remerciement, des gestes symboliques ou des activités de team building axées sur la gratitude.
6 - Moments conviviaux et de partage
Pendant la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) 2024, planifiez des moments conviviaux et de partage pour favoriser les liens sociaux au sein de l'entreprise. Organisez des déjeuners thématiques, des pauses café informelles ou des afterworks pour permettre aux employés de se retrouver dans un cadre détendu et de renforcer leurs relations professionnelles.
7 - Pensez solidarité au moment d'organiser votre journée QVCT
Les idées pour organiser un team building solidaire sont nombreuses, qu'il s'agisse d'une animation de sensibilisation à l'écologie ou d'une activité clean walk.
Quel thème pour la semaine QVT 2024 ?
Le thème de la semaine de la qualité de vie au travail 2024 est : « anticiper le travail de deamin ». Le réseau Anact-Aract propose aux employeurs, salariés et à leurs partenaires, des animations autour de ces questions. Cette édition sera l’occasion pour chaque entreprise de communiquer sur ses actions en cours. Et si vous organisiez un événement d’entreprise convivial autour de cette thématique ? Dotmap vous propose un Rallye RSE/QVT dans les rues de votre ville !
Dotmap vous propose des animations autour du développement durable en entreprise, par exemple un team building solidaire dans la capitale ou une animation Bien-Être pour vos collaborateurs.
Rappel sur les fondamentaux de la QVT
QVT signifie qualité de vie au travail. La démarche QVT implique chaque entreprise individuellement. Elle prend en compte les préoccupations des salariés, de l’employeur et des clients.
Quels sont les objectifs d'une démarche QVT en entreprise ?
Il s’agit pour une entreprise de répondre à ses préoccupations économiques et sociales, tout en permettant aux salariés de travailler dans de bonnes conditions.
Pourquoi mettre en place une démarche QVT dans une société ?
De nombreuses motivations incitent une entreprise à s’intéresser à la QVT. En effet, une amélioration de la qualité de vie au travail permet de :
- réduire l’absentéisme ;
- diminuer le turn-over ;
- gagner en attractivité ;
- fidéliser les salariés ;
- prévenir les RPS (risques psycho-sociaux) ;
- etc.
Quels sont les facteurs qui contribuent à la qualité de vie au travail ?
Pour un salarié (ou un candidat à l’embauche), la perception de la QVT repose sur 3 axes :
- Les conditions de travail : matériel, espace, temps de transport, etc.
- Le contenu du travail : rythme, intérêt, mobilisation des compétences du salarié, etc.
- La capacité d’expression : travail en équipe, soutien managérial, espace de discussion, etc.
Quels sont les leviers de la démarche QVT ?
Les chantiers d’amélioration de la QVT portent sur les domaines suivants :
- le management participatif ;
- l’égalité professionnelle ;
- la gestion des compétences et des parcours ;
- les conditions de travail ;
- la santé au travail ;
- les relations professionnelles transversales et hiérarchiques ;
- le contenu et l’organisation du travail.
Une animation Team Building comme fil rouge de votre semaine QVT 2024 ? Prenez contact avec nos équipes pour un événement fun et convivial autour de vos valeurs d’entreprise !
Quels sont indicateurs de la QVT ?
Ils se déclinent en 6 catégories :
- Démographie : répartition hommes-femmes, ancienneté, qualifications, etc.
- Absentéisme : durée, taux d’absence et motifs, etc.
- Parcours professionnels des salariés : turn-over, mobilité, promotions, etc.
- Santé : inaptitudes, reclassement, maladies professionnel, etc.
- Conditions de travail : pénibilités, contraintes horaires, qualité des relations professionnelles, etc.
- Sécurité : incidents, accidents du travail, etc.
Mettre en place une démarche QVT dans une entreprise
Constituez un comité de pilotage et définissez un ou plusieurs groupes de travail. Puis déroulez les étapes :
- Associez les salariés et leurs représentants
- Cadrez la démarche, en indiquant les attendus
- Réalisez un état des lieux initial
- Mettez en place rapidement les premières pistes de progrès
- Organisez l’amélioration continue pour pérenniser la démarche
Des accord QVT pourront être signés dans l’entreprise.
Ressources QVT à télécharger en pdf - Anact
Le site de l’Anact (agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) propose des ressources pour accompagner votre projet QVT. Retrouvez :