Comment booster la participation dans une formation ou dans une session de travail ? Ne cherchez plus, une des...
DécouvrirComment booster la participation dans une formation ou dans une session de travail ? Ne cherchez plus, une des solutions est l’icebreaker en début de réunion. Nous vous présentons ici quelques exemples et objectifs de « brise glace ».
L'icebreaker vient de Ice Breaker, qui signifie « casser la glace ». C’est une technique utilisée en réunion pour chauffer l’ambiance, et pour favoriser la participation des participants dès le début de la réunion. Il s'agit généralement d'une activité courte et amusante qui a pour objectif de détendre l'atmosphère pour créer une ambiance propice aux échanges. Elle facilite la communication entre les membres de l'équipe et améliore la participation de chaque personne. L’icebreaker met en action et dynamise l’assistance.
Les participants à une formation ou à une réunion ne se connaissent pas forcément. Les barrières sociales engendrent une certaine distance entre les participants. L’objectif de l’icebreaker est d’atténuer cette distance pour plus de convivialité. Les stagiaires font connaissance au travers d’une activité ludique. Cela facilite la réalisation des éventuels exercices de groupe ou ateliers pratiques.Les concepts acquis lors de cette formation s'ancrent plus facilement si l’on est détendu.
Autre cas : la réunion ou le séminaire d’entreprise. Parmi les participants, se trouvent des personnes de différents services ou niveaux hiérarchiques. Cela peut créer des tensions ou de la réserve. Un état contre-productif si l’on souhaite que les participants s’expriment librement et mettent leurs connaissances en commun. Dans ce cas, l’icebreaker est utile pour dérider l’assistance et fluidifier la communication.
Selon les types de réunion, les icebreakers ont différents buts :
L’objectif général d’un icebreaker est de libérer la parole, dans la convivialité, pour favoriser une communication ouverte et honnête. Cette activité insuffle de l’énergie positive au groupe.
Différents formats d'icebreaker existent, chacun ayant des objectifs et des avantages différents. Retrouvez quelques exemples ci-dessous
Ce type d'icebreaker permet aux participants de se mettre dans la peau d'un personnage ou de vivre une situation fictive. Il favorise la participation et développe la confiance en soi. Il peut également aider à résoudre des conflits ou à explorer des idées de manière ludique.
Ces activités ont pour objectif de renforcer les liens entre les membres de l'équipe et de favoriser la communication. Ils peuvent inclure des défis physiques ou des challenges de culture générale type quiz, des exercices de résolution de problèmes ou des activités créatives.
Chez Dotmap, nous proposons une multitude d'activités de team building avec des animateurs experts dans leur thématique.
Cette formule consiste à poser des questions ouvertes aux participants pour déclencher une conversation. Il peut être utilisé pour :
Ce type d'icebreaker permet aux participants de s'exprimer de manière non verbale à travers d’un atelier tel que la danse, la musique, le dessin ou la sculpture. Il permet de briser la glace et de favoriser la créativité, en explorant des idées de manière ludique.
Ce type d'icebreaker consiste à poser des questions amusantes ou surprenantes aux participants qui doivent y répondre rapidement. Il permet de briser la glace et de favoriser la participation. Les participants apprennent à se connaître et se découvrent potentiellement des points communs.
Le principe ? Poser des questions sur un sujet donné et à demander aux participants de répondre. Il permet d’apprendre à se connaître et à découvrir des points communs.
Le choix de votre icebreaker prendra en compte :
Enfin, il est toujours utile de demander des feedbacks sur les icebreaker utilisés pour s'assurer de leur pertinence et de leur efficacité.
Voici quelques conseils élémentaires pour mettre en place une animation de début de réunion réussie :
En conclusion, le recours à un icebreaker en début de réunion ou de formation est un moyen efficace pour briser la glace et pour créer une atmosphère plus détendue et collaborative. Cependant, il est important de bien identifier l’icebreaker qui convient à l'objectif de la réunion et au groupe de participants. En sélectionnant une animation adaptée à votre contexte, vous dopez la motivation de chaque participant et maximisez la productivité de la session de travail.
Le séminaire d'entreprise est un événement clé pour les sociétés souhaitant renforcer les liens entre leurs...
DécouvrirLe séminaire d'entreprise est un événement clé pour les sociétés souhaitant renforcer les liens entre leurs collaborateurs. C’est en effet l’occasion de partager les nouvelles idées, d’informer sur les tendances du marché, et de renforcer la culture d'entreprise. La préparation de cette journée est une tâche complexe nécessitant une planification minutieuse et une bonne coordination des différents aspects de l'événement. Cet article vous présente les étapes clés pour organiser un séminaire d’entreprise réussi, ainsi que les défis à surmonter et les erreurs à éviter.
L'organisation d’un séminaire d'entreprise nécessite une planification minutieuse et une attention particulière aux détails. Ainsi, il est important de définir clairement les objectifs du séminaire, et de les communiquer aux participants. La sélection de la date, le choix de l'emplacement et la définition de l'agenda du jour doivent également être soigneusement étudiés.
Les intervenants et les thèmes seront choisis en fonction des objectifs de l'entreprise et des intérêts des salariés. La logistique est un point à ne pas négliger, pour assurer un confort et une sécurité maximum aux participants.
Enfin, il est important de communiquer efficacement avec les participants avant, pendant et après le séminaire pour s'assurer qu'ils en retirent le maximum de bénéfices.
Les étapes de l'organisation d'un séminaire d'entreprise comprennent :
Les séminaires d'entreprise permettent aux collaborateurs de se développer professionnellement. Ils acquièrent de nouvelles compétences en échangeant des idées avec leurs collègues. Ces journées d’entreprises renforcent également la motivation et la satisfaction au travail.
Du point de vue de l’entreprise, les séminaires renforcent la cohésion interne, augmentent la productivité et consolident la culture d'entreprise.
La sélection de la date et de l'emplacement pour un séminaire d'entreprise doit être basée sur les besoins de l'entreprise et des collaborateurs. Il est donc indispensable de choisir une date qui convient à la plupart des participants. Pour cela, vérifier qu’il n’y a pas de chevauchement avec d'autres événements importants de l'entreprise.
L'emplacement doit être accessible à tous les participants. Un transport collectif pourra être réservé si nécessaire.
Les activités et les sessions de formation doivent être planifiées de manière à maximiser l'apprentissage et l'échange d'idées. Lorsque vous planifiez l'ordre du jour d'un séminaire d'entreprise, n’oubliez pas de prévoir des pauses et des temps libres. Ils permettent aux participants de se détendre et de participer à des discussions informelles.
Préparez le discours d'ouverture du séminaire en incluant par une présentation générale de l'entreprise et le déroulé de la journée.
Voici une proposition de déroulement pour un séminaire d'entreprise sur 1 jour.
Heure | Activité | Intervenant |
8h00 - 8h30 | Accueil des participants et café de bienvenue | Manager |
8h30 - 9h00 | Ouverture du séminaire et présentation des objectifs | Manager ou animateur |
9h00 - 10h30 | Session de formation 1 : "Stratégies de vente efficaces" | Intervenant invité |
10h30 - 10h45 | Pause café | - |
10h45 - 12h30 | Atelier 1 : "Exercices pratiques sur les techniques de vente" | Formateurs internes |
12h30 - 13h30 | Pause déjeuner | - |
13h30 - 15h00 | Session de formation 2 : "Gestion du temps et de la productivité" | Intervenant invité |
15h00 - 15h15 | Pause café | - |
15h15 - 17h00 | Atelier 2 : "Mise en pratique des compétences en gestion du temps" | Formateurs internes |
17h00 - 17h15 | Clôture du séminaire | Manager |
Voici une proposition pour l’organisation d’un séminaire d'entreprise sur 2 journées.
Heure | Activité | Intervenant |
9h00 - 9h30 | Accueil des participants et café de bienvenue | Manager |
9h30 - 10h00 | Ouverture du séminaire et présentation des objectifs | Manager ou animateur |
10h00 - 12h00 | Session de formation 1 : "Amélioration de la communication interne" | Intervenant invité |
12h00 - 13h00 | Pause déjeuner | - |
13h00 - 15h00 | Atelier 1 : "Exercices pratiques sur la communication interne" | Formateurs internes |
15h00 - 15h15 | Pause café | - |
15h15 - 17h00 | Session de formation 2 : "Gestion efficace des projets" | Intervenant invité |
17h00 - 17h30 | Fin de la journée |
Heure | Activité | Intervenant |
9h00 - 9h30 | Résumé de la journée précédente et objectifs de la journée | Manager ou animateur |
9h30 - 12h00 | Atelier 2 : "Mise en pratique des compétences en gestion de projet" | Formateurs internes |
12h00 - 13h00 | Pause déjeuner | - |
13h00 - 15h00 | Session de formation 3 : "Développement de carrière" | Intervenant invité |
15h00 - 15h15 | Pause café | - |
15h15 - 17h00 | Table ronde : "Partage d'expériences et de bonnes pratiques" | Participants |
17h00 - 17h15 | Clôture du séminaire | Manager |
Ces exemples d'agendas sont à adapter selon les habitudes et les besoins de l'entreprise. Le planning de la journée pourra inclure des activités de team building, des moments de réseautage et des sessions de coaching. Prévoyez une animation en soirée, avec une participation libre.
Parmi les points de vigilance, assurez-vous que l'agenda est bien équilibré entre les sessions de formation, les ateliers pratiques et les temps libres. Il est important de s'adapter à la réalité de l'entreprise et de ses salariés pour que le séminaire soit efficace.
Identifiez d’abord le thème de votre séminaire, puis les intervenants. Prenez en compte les objectifs de l'entreprise et ceux des collaborateurs. Les intervenants doivent être experts dans leur domaine, et en mesure de fournir des informations et des conseils pratiques.
Les séminaires d’entreprise proposent en général des ateliers thématiques sur des sujets tels que les tendances du marché, les opportunités de croissance, et les innovations technologiques. Exemples de thématiques pour un séminaire d'entreprise :
Voici les principaux éléments de la partie logistique d'un séminaire de cohésion d’équipe :
En amont de l’événement, définissez des indicateurs de performance clairs et de collecter des données avant, pendant et après le séminaire. Les salariés peuvent être invités à donner leur avis sur les activités et les sessions de formation, et les résultats peuvent être comparés aux objectifs initiaux. L'impact se mesure également sur le long terme, par des effets sur la performance de l'entreprise et sur le bien-être des collaborateurs. Supports d’évaluation possibles :
Le budget à prévoir pour une journée de séminaire dépend de nombreux paramètres. La localisation, la durée, le nombre de participants ou encore les activités choisies impactent le coût de cet événement. Voici une liste de postes de dépenses à intégrer lors de la préparation de votre budget :
Pour sortir des sentiers battus, voici quelques suggestions pour un séminaire d’entreprise original.
Type de séminaire | Description |
Développement personnel | Ateliers sur la communication efficace, la résolution de conflits et la gestion du stress |
Intelligence émotionnelle | Améliorer les compétences en matière de relations interpersonnelles et de prise de décisions |
Innovation et créativité | Inciter les participants à penser de manière différente et à générer de nouvelles idées |
Durabilité et pratiques écologiques | Sensibiliser les salariés à l'importance de la préservation de l'environnement et de la responsabilité sociale de l'entreprise |
Mentorat | Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. |
Team building | Renforcer les liens entre les équipes et améliorer la collaboration au sein de l'entreprise |
Technologies émergentes | Transmettre des informations clés aux participants, sur les dernières tendances de votre secteur d’activité. |
En conclusion, organiser un séminaire d'entreprise reste un défi en termes de management et au niveau de la communication. Mais en planifiant minutieusement les différents aspects de l'événement, en choisissant des intervenants qualifiés et des thèmes pertinents, vous vous assurez de la réussite de l’événement. Ne passez pas à côté de cette opportunité pour renforcer la culture d'entreprise dans votre entreprise.
Dotmap est une agence spécialisée dans les team building corporate. Contactez nos équipes pour une animation team building conviviale et ludique.
En mai 2019, la loi PACTE est entrée en vigueur, renforçant la responsabilité sociétale des entreprises : la RSE....
DécouvrirEn mai 2019, la loi PACTE est entrée en vigueur, renforçant la responsabilité sociétale des entreprises : la RSE. Durant la crise sanitaire, les individus ont pris le temps de réfléchir à leur condition et à leurs valeurs. Le développement du numérique offre de nouvelles possibilités de travail. Tous ces éléments changent la donne, et incitent les sociétés à communiquer sur leurs actions responsables et éthiques. Un virage parfois forcé, qui incite les dirigeants à déployer des actions de cohésion en interne. Un incontournable pour ramener la confiance en leur marque employeur.
Source : site economie.gouv
Chez Dotmap, nos principales préoccupations sont le bien-être et la motivation des collaborateurs. Nous créons des moments de cohésion et de divertissement à travers des solutions modernes, ludiques et personnalisables en fonction des besoins des entreprises. Nos solutions et thématiques de jeux comme « Mission Bas carbone » ou « Vide ta poubelle » sensibilisent vos collaborateurs aux enjeux environnementaux et sociétaux du quotidien.
Il s’agit de l’intégration volontaire de préoccupations sociales et environnementales dans les activités des entreprises de toute taille. Elles sont incitées à contribuer aux enjeux du développement durable au travers de 7 thématiques :
Des valeurs centrées sur le respect des femmes et des hommes, ainsi que de notre environnement : voilà le point commun entre ces 2 acronymes.
Côté QVT (qualité de vie de travail) : les salariés se sentent délaissés, et la « Grande Démission » pointe son nez. Les salariés sont plus sensibles à l’engagement responsable des entreprises pour lesquelles ils travaillent. Ils aspirent à la reconnaissance de leurs compétences, et à un respect dans les relations professionnelles.
Côté RSE : clients et consommateurs se détournent des marques peu éthiques. Filières d’approvisionnement, respect du droit du travail et des droits de l’homme sont au centre des préoccupations.
Les entreprises n’ont pas d’autre choix que de modifier leurs pratiques. Processus de recrutement et d’intégration : la communication évolue, pour séduire les candidats, et inciter les salariés à rester fidèles à leur employeur. Les modes de management, les valeurs affichées, les comportements : l’heure est à la remise en cause.
L’employeur engagé dans une démarche RSE liste les actions à mener en interne, comme en externe, selon les 7 axes présentés. Pour conserver la confiance et la motivation de ses collaborateurs, des actions concrètes voient le jour :
Le mouvement sociétal est engagé, à titre individuel et professionnel. Au bénéfice des Hommes et de la planète.
En quête d’idées pour vos cadeaux d’entreprise de fin d’année ? Pour remercier vos salariés ou vos clients,...
DécouvrirEn quête d’idées pour vos cadeaux d’entreprise de fin d’année ? Pour remercier vos salariés ou vos clients, démarquez-vous avec une version écoresponsable de cadeaux de Noël. Voici une large sélection de 10 objets locaux et écologiques. La plupart allient l’utile et l’agréable.
C’est la tradition, il est de coutume d’offrir un présent aux salariés. Dans les entreprises de type PME, ETI ou grand groupe, c’est souvent le CSE qui se charge de cette mission. Dans les sociétés de taille plus modeste, cette mission incombe généralement aux assistantes ou aux responsables RH. Oui, mais que choisir pour faire plaisir à la majorité tout en affichant les valeurs de l’entreprise, le tout dans un budget raisonnable ? Les temps changent, et l’heure n’est plus aux goodies en plastique. Parcourez nos 10 propositions, chacune répondant à une orientation. Renforcez votre image de marque d’employeur en choisissant un cadeau de Noël engagé.
Un tote bag personnalisé à vos couleurs, c’est tendance ! Vérifier si le tissu est du coton bio, du chanvre ou du lin. Idéalement produit dans l’Hexagone, ou a minima fabriqué en France.
Le triptyque couteau, fourchette et cuillère est fabriqué à partir de bambou ou de frêne, en général. Ces couverts sont compostables, et ne polluent pas l’environnement. Ajoutez le logo de votre entreprise sur la pochette en tissu, et le tour est joué !
À décliner selon votre budget, et les goûts du destinataire. Des bouteilles de vin biologique, ou issues d’une vigne en biodynamie, le choix est large. Les produits viticoles symbolisent la tradition française et le savoir-faire de nos vignerons. Une mise en avant très appréciée des clients étrangers. À réserver aux budgets confortables.
Envoyez vos vœux par courrier sur du papier ensemencé de graines de salades, radis, d’aromatiques ou de fleurs des champs. Un peu de poésie à partager via un support artisanal et décoratif. Dans le même esprit, des crayons de bois à composter en fin de vie. Pas de déchet, et des végétaux à faire pousser au bureau.
Original et engagé, le pot de miel de vos ruches avec une étiquette imprimé à l’encre sans solvant. Une belle idée, mais qui nécessite l’intégration d’essaim d’abeilles sur vos pelouses d’entreprise. Et pourquoi pas y penser pour les prochaines années ? Vous contribuerez à la sauvegarde des abeilles, tout en préparant vos cadeaux de fin d’année pour vos salariés. Une initiative porteuse de sens.
Une plante grasse ou une jacinthe dans un pot en terre. Et pourquoi pas un aloé vera ? Les vertus de cette espèce ont été démontrées : hydratante, cicatrisante, etc. entourée d’un bandeau en carton estampillé à votre marque, voici un petit cadeau pas cher à décliner selon vos thématiques de communication.
L’eau en bouteille plastique n’a pas bonne presse, à juste titre. Pour vos salariés ou pour vos clients, la gourde personnalisée en inox est une idée un peu onéreuse, mais durable. Support de communication par excellence, la gourde, comme le mug, affiche vos couleurs au quotidien. Une bonne idée, à glisser également dans un pack d’onboarding, pour accueillir vos nouveaux salariés.
Offrez une carte cadeau à dépenser à l’UNICEF ou dans une autre association d’utilité générale. Donnez l’occasion à vos salariés de contribuer à une bonne cause, en versant un montant fixé à l’organisme de son choix.
Un concentré des productions locales dans un panier, une box en carton ou un Furoshiki (emballage en tissu japonais). Glissez des spécialités de votre région : biscuits, chocolats, confitures, etc. Évitez les options pâtés et foie gras, pensez à vos collègues végétariens.
Pour être sûr de ne pas polluer, et de préserver les ressources de la planète, organisez un moment convivial avec vos collègues. Un afterwork dans un endroit sympa, à proximité de votre lieu de travail. Ou une animation dans les rues de la grande ville la plus proche, avec un passage au marché de Noël. Et pourquoi pas ?
Vous êtes happiness manager, chief officer manager ou chargé de l’animation d’un événement original de fin...
DécouvrirVous êtes happiness manager, chief officer manager ou chargé de l’animation d’un événement original de fin d'année ? Découvrez une activité sympa à mettre en place : le calendrier de l'avent d’entreprise. Simple et convivial, vous l'organisez en fonction des habitudes et du mode de management en place. Voici nos conseils pratiques pour un déroulement fluide.
En décembre, Noël pointe le bout de son nez avec son lot de traditions. La période de l’avent débute le premier jour de décembre, et se termine le 24, la veille de Noël. À l'origine, le calendrier de l’avent est destiné aux enfants. Il leur permet de patienter jusqu’au 25 décembre, date de la traditionnelle remise des cadeaux. Ce calendrier est constitué de 24 contenants (boîtes, chaussettes, etc.) contenant une petite surprise, telle qu’une friandise ou une image. Chaque matin, les petits découvrent le cadeau du jour.
Cette habitude s’étend depuis quelques années aux adultes, en privé ou dans le cadre de l’entreprise. Conviviale, elle offre une occasion de créer du lien en entreprise, en cassant un instant le rythme professionnel.
Au moment de présenter le calendrier des animations de fin d’année (arbre de Noël, remise des cadeaux du CE, etc.), annoncez l’événement. La mise en place d’un calendrier de l’avent collectif pourra s’effectuer par site ou par service, selon la taille des effectifs. La participation restera volontaire, pour respecter les choix individuels et les convictions personnelles. D’un point de vue formel, prévenez le CSE, le cas échéant.
Selon votre budget, et le message que vous souhaitez faire passer, le choix des présents différera :
Évitez les aliments contenant de la viande ou de l’alcool, pour des surprises adaptées au plus grand nombre.
Papier kraft, toile de jute, tissu de Noël ou boîte de récupération décorée : à vous de voir ! Une fois chaque surprise emballée, ajoutez une étiquette avec un numéro. Le 24 contiendra un cadeau original : un bon pour une sortie, un abonnement cinéma pour 2 ou une invitation dans un restaurant local par exemple.
Instaurez un rituel : une heure adaptée aux contraintes de votre organisation, une musique de Noël, etc. Chaque jour, le nom d’un salarié est pioché. Au son des grelots, et sous les guirlandes, il découvre son cadeau. Immortalisez l’instant, et constituez une mosaïque de photos éphémères. Utilisez un appareil de type Polaroïd pour des photos instantanées. Cela apportera une touche vintage à l’animation. Ou prévoyez un espace à selfies (photobooth) pour immortaliser ces instants de convivialité.
Vos collaborateurs sont éloignés les uns des autres ? Vous travaillez au sein d’une entreprise multisite, ou avec des salariés en déplacement chez les clients ? Pas toujours facile de fédérer vos équipes à distance ! Et si vous organisiez un calendrier de Noël digital ?
Si vos équipes sont partiellement en télétravail ou en full remote, l’option animation digitale s’impose. En version « un jour, un challenge », voici quelques exemples :
Le tout à partager sur les réseaux de communication interne. Prévoyez une animation en présentiel le dernier jour de travail. Organisez un Secret Santa et terminez la journée avec un afterwork détendu. Une bonne occasion de créer du lien entre vos collaborateurs.
Quartier d’affaire aux tours modernes hébergeant les sièges sociaux des grandes entreprises, le quartier Nord-Ouest de...
DécouvrirQuartier d’affaire aux tours modernes hébergeant les sièges sociaux des grandes entreprises, le quartier Nord-Ouest de Paris est un endroit propice aux activités insolites. Vous organisez un séminaire team building à la Défense ? Découvrez nos animations insolites, adaptées à toutes les saisons.
Découvrez nos animations team building à La Défense sur mesure, basées sur un concept 100% connecté. Chaque équipe scanne un QR code et se rend d’étape en étape en relevant des défis, ou en répondant à des quiz thématiques. D’une durée de 90 min environ, chaque formule est personnalisable, en intérieur, comme en extérieur.
Un jeu de piste digital, idéal pour favoriser les échanges entre vos collaborateurs. Sur les traces de l’Urban Week, ce parcours rallye insolite permet de découvrir des œuvres méconnues du grand public. Dans une ambiance Street Art, les équipes progressent d’énigme en énigme vers le trophée final. Défis photos, blind test, etc. Le programme est riche en surprises !
Option sport ou architecture pour ce jeu de piste connecté dans le quartier des affaires de Paris. La tour Carpe Diem, la tour Généralis, la tour Air 2, ou bien encore les tours Hermitage Plaza : un site incroyable pour une journée insolite au pied des bureaux.
Une activité conviviale à partager avec vos équipes. Sur une thématique de votre choix (culture, RSE, sport, découverte architecturale, etc.) vos collaborateurs arpentent le parvis de la Grande Arche. En équipe, ils progressent d’étape en étape, autour de défis divers.
Pour décompresser, mais aussi sensibiliser vos collègues aux enjeux écologiques et sociétaux, nous vous proposons des formules de team building en ligne, Indoor ou Outdoor.
Une journée d’entreprise conviviale dans la métropole du Grand Paris ? Réservez votre chasse au trésor culturelle, conçue pour renforcer les liens entre les équipes. Un rallye urbain sur mesure à vivre en toutes saisons.
Une activité en extérieur pour rompre le rythme du quotidien. Au départ du CNTI (centre national de l’Industrie et des techniques) ou d’un autre point de rendez-vous, vos équipes se challengent sur un parcours aux points de vue originaux et uniques.
Vous souhaitez communiquer différemment autour de votre marque employeur ? Organisez une animation team building au départ de la fontaine de Yaacov Agam. Cette œuvre monumentale, en béton armé, céramique et émaux de Venise, sera tout à fait propice aux selfies de groupes. Nos jeux de piste à thème, 100 % digitaux, se paramètrent à la demande. Choisissez une thématique, une durée, un nombre de personnes, et contactez nos chefs de projets, pour un événement unique.
Pour célébrer un succès ou pour vous retrouver entre collègues à l’occasion des fêtes par exemple, réservez un moment de convivialité avec Dotmap. En lien avec nos partenaires locaux, nous organisons un rallye urbain dans l’espace piéton de La Défense, suivi d’un afterwork décontracté. Le top pour favoriser la cohésion d’équipe !
Nous avons organisé une animation ludique idéale pour intégrer les alternants de l’entreprise BOSTIK. Témoignage de l’entreprise BOSTIK : « Une activité originale pour l’intégration de nos alternants avec le Rallye Street Art à la Défense. Challenges ludiques et engageants ! ». Et vous, comment dopez-vous le moral de vos jeunes recrues ?
Pour vos afterworks ou cocktails professionnels, comme pour vos journées de détente entre collègues, voici une sélection d’espaces et de salles de réunion pour des groupes de toutes tailles.
Le Mama Shelter Paris La Défense propose des espaces de réunion à louer pour célébrer un événement d’entreprise ou pour organiser un séminaire de travail. Au cœur du quartier d’affaire, entre l'esplanade de la Défense et le Pont de Neuilly. Vous pourrez également y réserver des chambres d'hôtel haut de gamme, ainsi qu’un lunch dans une ambiance Diner à l’américaine.
Espace hôtelier du groupe Accor, ce complexe d’accueil compte 13 salles de réunion. Le Pullman La Défense a développé une offre Co-Meeting : une configuration d’espace de réunion modulable à la demande. Pour un accueil de 130 personnes maximum.
Le lieu incontournable pour vos événements corporates. 13 000 m2 d’espace, pour conventions, séminaires, lancement de produits, etc. À proximité du RER, l’espace Paris La Défense Arena dispose de nombreuses places de parking.
Un hôtel au design contemporain tout confort, faisant partie également du groupe Accor. Situé Boulevard de Neuilly à La Défense, l’établissement propose plus de 500 m2 de salles de réunion. Les chambres supérieures du Novotel Paris La Défense ont vue sur la tour Eiffel.
Que vous soyez en séminaire sur Paris, Courbevoie, Puteaux, Nanterre ou plus largement, en banlieue nord-ouest de la Capitale, nos animations s’adaptent à votre planning de la journée, ainsi qu’à vos objectifs managériaux.
Rallye Team Building dans 3 musées des Hauts-de-France À la recherche d’une animation originale pour votre...
DécouvrirÀ la recherche d’une animation originale pour votre entreprise ? Découvrez notre offre de Rallye Team Building dans 3 musées des Hauts-de-France. Une activité 100 % connectée, déployée sous forme de jeu de piste digital. Au programme : culture générale et cohésion de groupe ! À l'occasion d’un séminaire d’entreprise, ou pour accueillir de nouveaux salariés, cette animation conviviale renforce les liens entre les équipes.
Ce musée de la Capitale des Flandres abrite notamment des collections de peintures européennes et de sculptures du XIXe siècle. Quelle chance de parcourir les salles d’exposition au milieu des chefs d’œuvres de Jérome Bosch, Rubens, Goya ou encore Van Dyck). Des QR codes à flasher via un smartphone sont disséminés dans le bâtiment. À chaque étape, une énigme à résoudre ou un défi à relever. Et une étape mystère à trouver. Rendez-vous à la remise des trophées pour partager les selfies et les autres anecdotes de cette journée pas ordinaire !
Des œuvres d’art abrités dans une ancienne piscine Arts Déco, située au cœur d’un environnement au passé industriel et textile. Le musée de la Piscine de Roubaix est désormais inscrit au patrimoine du XXe siècle. Combinez expérience culturelle et rallye team building dans cet espace atypique. Une chasse au trésor culturelle 100 % connectée, à vivre en équipe. Au départ de votre lieu de séminaire ou d’un endroit à votre convenance, les groupes avancent au fil des QR codes disposés le long du parcours. Un détail à identifier, une mise en scène à réaliser, un quiz à compléter. Autant d'épreuves ludiques et culturelles, à découvrir sur une tablette ou sur un smartphone.
Combinez un séminaire au Louvre-Lens ou une journée d’entreprise avec un moment de détente et de culture. Au pays des terrils et des mineurs de fond, parcourez en équipe les galeries de ce musée moderne, au gré des expositions temporaires ou permanentes. Un jeu de piste au milieu des œuvres de peintres ou sculpteurs célèbres, et dans le dédale des trésors de l’histoire. Ressentez le passé ouvrier des terres à charbon. Découvrez l’Histoire sous un angle atypique au travers d’un rallye connecté dans les salles du musée.
Une animation pour des équipes de 15 à 100 personnes environ. La durée de l’activité est de 90 min à 120 min selon les options retenues. Les chefs de projets Dotmap sont à votre écoute pour concocter une opération de cohésion sur mesure. Indiquez vos contraintes et vos objectifs, pour un Team Building personnalisé, ou réservez une offre standard.
Vous recherchez une salle de conférence, un lieu d'hébergement pour votre séminaire à Lens, Lille ou Roubaix ? Contactez nos équipes, nous vous orienterons vers nos partenaires locaux.
Quelle idée d’animation de Noël en Entreprise pour 2022 ? 6 incontournables Quelle idée d’animation de Noël en...
DécouvrirQuelle idée d’animation de Noël en Entreprise pour 2022 ?Opération activité de fin d’année ! Comme chaque année, voici venu le temps de prévoir l’organisation de ce moment convivial pour les collaborateurs. Un temps de convivialité à décliner selon les habitudes (ou pas). Nous avons listé pour vous 6 propositions pour vous aider à trouver une bonne idée d’animation de Noël pour votre entreprise.
Pour animer le mois de décembre, concoctez un calendrier de l’avent pour vos bureaux ou ateliers. Selon le nombre de salariés, vous pourrez en prévoir un par service ou par site, selon le temps et le budget disponible. Le principe ? Un tableau avec 24 cases, chacune garnie d’une surprise emballée. Tous les jours, une case est ouverte pour découvrir le cadeau caché à l'intérieur. Un chapeau (de père Noël ou à paillettes par exemple) contient les prénoms des salariés. Un tirage au sort quotidien désigne l’heureux destinataire du paquet. À décliner en version écolo, gourmande, zéro déchet, selon la thématique souhaitée.
Étape numéro 2 : se mettre dans l’ambiance des fêtes ! Communiquez fin novembre sur l’opération. Cela laissera le temps de s’organiser à vos équipes. Indiquez les « règles » et la date de passage du « jury ». Vous pouvez proposer un thème, un objet insolite à intégrer ou des couleurs spécifiques, pour une unité dans la décoration. Donner le top départ en installant un sapin de Noël dans le hall d’accueil de votre entreprise. Demandez à chaque équipe de se prendre en photo, en groupe, en binôme, à leur convenance. Pour un Noël écolo au bureau : demander à chacun d’apporter des guirlandes et des boules. Ainsi, pas de dépense inutile, ni de décorations jetables.
Dans l’air du temps, et très simple à mettre en place, la box à selfie thématique remporte les suffrages. Plusieurs options s’offrent à vous :
Vous pourrez inciter vos collaborateurs à les poster sur leur profil LinkedIn. Ne le faites pas sans leur autorisation bien sûr !
L’idée ? Début décembre, chaque salarié tire au sort le prénom de l’un de ses collègues, dans le but de lui offrir un cadeau de Noël. Le jour J, idéalement le 23 ou le 24 décembre, chacun reçoit un cadeau d’une valeur symbolique. Le montant maximum à engager est défini à l’avance, 5 € ou 10 € en général. Parmi les idées de cadeau Secret Santa classiques :
Pour un Noël Zéro Déchet en entreprise, proposez une option DIY (do it yourself) pour votre opération Père Noël Secret de l’année. Vous pourrez mettre à disposition des liens vers des sites de tuto sur la thématique des bricolages de Noël.
Pour remercier vos collaborateurs en leur offrant une sortie conviviale entre collègues, réservez un Rallye Gourmand de Noël. Le concept ?
Simple à organiser et conviviale, la formule afterwork est une occasion de créer du lien et de connaître un peu plus ses collègues. Pour chauffer l’ambiance, prévoyez une animation de type Icebreaker ou organisez un Secret Santa pour cette occasion.
Partager un repas avec les familles des salariés de l’entreprise, c’est la tradition dans certaines sociétés. Cela nécessite un certain budget, parfois difficile à mobiliser. Cette opération est souvent organisée par le CSE des grandes entreprises ou des entreprises de taille intermédiaire. Tout dépend des habitudes de la société, et de l’âge des collaborateurs. La tendance actuelle est plutôt aux animations simples et moins onéreuses. La direction de l’entreprise choisit également l’événement en fonction des valeurs qu’elle souhaite afficher. Ainsi, ces événements de Noël prennent parfois place dans un tiers lieu ou dans un endroit atypique (péniche, guinguette, etc.).
Depuis quelques années, le Secret Santa se développe dans les entreprises. L’idée ? Passer un moment convivial...
DécouvrirDepuis quelques années, le Secret Santa se développe dans les entreprises. L’idée ? Passer un moment convivial entre collègues de bureau, loin des grands événements de style « arbres de Noël traditionnels », avec spectacles et repas de fête. Vous êtes en charge de cet événement ? Nous vous proposons des pistes pour organiser votre Secret Santa écoresponsable dans votre entreprise.
Cette tradition de père Noël mystère vient des États-Unis et du Canada. Chaque salarié se transforme le temps d’un instant en père Noël, en offrant un cadeau d'une valeur symbolique à un autre de ses collègues. La prise de conscience collective des dommages du plastique sur la nature conduit chacun à privilégier des cadeaux respectueux de l’environnement.
Début décembre, au moment de sortir le sapin de Noël et les décorations, faites passer le message : cette année, c’est Secret Santa au bureau ! Envoyez un mail avec les précisions concernant l’organisation, ou placardez une affiche décorée dans un endroit de passage (machine à café, salle de pause, etc.).
Afin de passer un bon moment dans une ambiance détendue, n’obligez personne à participer. Chacun doit se sentir libre avec cet événement. Fixez un montant maximum de 5, 10 ou 15 €. Ainsi, les échanges seront équitables. On parle même de cadeau « peanut » (cadeau cacahuète), pour bien signifier que c’est vraiment l’intention qui compte, plus que la valeur du présent ! Précisez que le contenu des paquets devra être naturel ou zéro déchet.
Pour définir qui offrira un cadeau à qui, un tirage au sort s’impose ! Pour cela, il y a plusieurs écoles :
Entre le 15 et le 23 décembre, bloquez un créneau d’une heure ou deux en fin de journée. Un vendredi, en fin de semaine, c’est une bonne idée. Vous pourrez ainsi prolonger ce moment par un afterwork de Noël, sur place ou en extérieur.
Il est de coutume de donner une touche de fantaisie à cette journée détendue. Si cela convient à vos collègues, convenez de venir habillés sur le thème de Noël. Les pulls de Noël sont tendance pour ce genre d’événement depuis quelques années. À vous de voir si cela correspond au style de l’entreprise. Quoi qu’il en soit, profitez de ce moment convivial pour prendre des photos souvenirs !
L’heure n’est plus aux cadeaux en plastique et aux goodies inutiles. Pour faire la fête dans un esprit éco-responsable, voici quelques idées de cadeaux écolos pas chers à offrir :
Le tout emballé dans un tote bag sympa ou dans une boîte papier kraft plié, et le tour est joué ! Vous passerez une bonne soirée entre collègues, avec la conscience d’avoir (un peu) préservé la planète. Joyeux Secret Santa à vous !
Pour réunir vos collaborateurs en fin d’année, autour d’une animation originale et conviviale, découvrez nos...
DécouvrirPour réunir vos collaborateurs en fin d’année, autour d’une animation originale et conviviale, découvrez nos solutions Team Building de Noël. Des formules de chasse au trésor connectée, à proximité de votre entreprise ou de votre lieu de séminaire. Dotmap vous dévoile ses nouveautés d’activité « cohésion de groupe » pour les entreprises. À vivre en extérieur comme en intérieur.
Pour cette fin d'année, vous voulez organiser un moment unique et mémorable ? Plongez vos collaborateurs dans la Magie de Noël avec un jeu oxygénant et challengeant ! Participez à une aventure interactive, gourmande et féérique, parfaite pour fédérer vos équipes dans la bonne humeur ! Et découvrez la ville sous ses illuminations. Entre anecdotes culturelles, détails insolites et dégustations locales, La Balade Gourmande saura mettre tout le monde d'accord !
Basée sur des QR codes à flasher, cette formule de chasse au trésor connectée guide vos équipes d’étape en étape. Connectés au smartphone (ou à la tablette) de leur capitaine, vos collaborateurs parcourent la ville depuis une carte interactive. Au fil de ce parcours de Noël ludique, les participants marquent des points en fonction du nombre de lieux visités et de leur performance aux différents challenges : quiz, défis vidéo, blind test, etc. Une promenade unique au cœur des rues de la ville !
Au programme :
Un débriefing final, avec remise de récompenses, termine en beauté votre challenge d’entreprise. Des surprises et une collation accompagnent ce moment.
Mobilisant l’intelligence collective, les participants progressent ensemble sur le parcours. L’heure est à la cohésion de groupe, et nos challenges contribuent à cet objectif. Des moments partagés dans la convivialité : autant d’ingrédients indispensables à la motivation de tous. Les photos et vidéos réalisées dans ce contexte alimentent la mémoire collective, et contribuent à une communication authentique. Une belle manière de clôturer l’année !
À partir d’une dizaine de participants jusqu’à plusieurs centaines, la formule Dotmap s’adapte à votre besoin. Nous constituons les groupes avec vous, et assurons la coordination des équipes.
D’une durée comprise entre 1h et 3h, nos chefs de projets vous proposent un programme adapté à vos besoins. Les lieux, la thématique, le type de challenge : composez votre formule.
Une expérience immersive au cœur des plus belles collections de France ! En mode chasse au trésor culturelle dans un musée de la ville, vos collaborateurs redécouvrent notre patrimoine artistique. À chaque étape, un défi à résoudre ensemble, pour progresser dans le jeu, et cumuler des points.
Sur votre site d’entreprise ou sur votre lieu de séminaire, vos équipes se challengent autour de la thématique RSE. Des défis pour identifier les meilleures décisions environnementales à prendre. Pour s’informer sur un sujet d’actualité, tout en s’amusant !
Toujours dans la thématique du respect de l'environnement, avec un objectif original : atteindre le plus petit volume de déchets. Une animation ponctuée de défis funs et sympas, sur un sujet sérieux.
Une animation Indoor sur le thème de Noël. Pour se retrouver entre collègues, dans une aventure connectée sur mesure. Des défis RSE, des quiz sur l’actualité, des challenges sportifs et des dégustations sont au programme ! Avec nos chefs de projets, organisez votre événement sur mesure, ou piochez dans nos formules clé en main.
Plutôt Street-Art & Design, Tourisme & Culture, Rallye Photo, Sport et Challenges ? Identifiez le thème qui séduira vos équipes, nous sélectionnons les défis adaptés pour votre journée d’entreprise. Vous voyez les choses en grand ? Ajoutez des options supplémentaires, et partez à la découverte des spécialités locales en ajoutant des stops gourmands à votre parcours.
Des souhaits particuliers ? Nous élaborons une formule unique pour votre entreprise, en fonction du nombre de personnes, du lieu de départ et de l'organisation de votre journée de travail. Contactez nos équipes pour préparer ensemble un moment mémorable pour vos collaborateurs.
Des souhaits particuliers ? Nous nous adaptons pour organiser LE moment fédérant pour votre Entreprise. Nous concevons votre programme en fonction du nombre de personnes, du lieu de départ et de l'organisation de votre journée de travail.
Vous nous contactez pour exposer votre projet, votre budget et les éléments particuliers (lieu de rendez-vous, after potentiel,...). Nous construisons votre programme. Laissez-vous porter !
Vous avez d’autres questions ? Contactez notre service client
En partenariat avec des acteurs du tourisme et des enseignes de renom, nous construisons des parcours uniques, autour des richesses de nos régions. Les participants retrouvent les incontournables du patrimoine et découvrent des pépites insoupçonnées. De nombreuses sociétés nous ont déjà fait confiance, pour le plus grand plaisir de leurs collaborateurs.
Nos clients racontent leur expérience mémorable avec DOTMAP
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A propos de Dotmap
«La Ville de Roubaix et son Office de Tourisme ont pour objectifs de valoriser des parcours touristiques spécifiques autour des événements de la Ville. Nous visons également à dématérialiser nos supports de communication et personnaliser l’accueil de nos visiteurs grâce à un outil numérique simple. »
Loic Trinel Directeur, Roubaix Tourisme, Roubaix Coté Commerce et La Manufacture Roubaix.
A propos de la « Smart City »
« L'objectif pour la Ville de Roubaix est d'engager une véritable dynamique d'expérimentations sur le territoire. Ainsi, elles permettront de construire et de déployer avec toutes les parties prenantes une ville intelligente, efficace, frugale et humaine. »
Alexandre Garcin, Adjoint au maire en charge du développement durable, du plan numérique et de la ville intelligente.